（通訊員 喻媛）2月18日上午，新華書店集團(tuán)采取“線上+線下”相結(jié)合的形式舉辦全省人力資源管理制度宣貫培訓(xùn)會，在漢子（分）公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人在集團(tuán)總部綜合樓二樓現(xiàn)場參會，各市（州）分公司人事負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人通過釘釘直播方式參會。培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部部長陳建東主持。

　　集團(tuán)副總經(jīng)理熊靜出席培訓(xùn)會，并就此次培訓(xùn)提出五點(diǎn)要求：一是要正確理解政策制度，不僅要學(xué)習(xí)集團(tuán)人事工作政策制度，還要延展學(xué)習(xí)國家相關(guān)法律法規(guī)要求以及主管部門、上級單位相關(guān)制度流程要求；二是要認(rèn)真宣貫政策制度，集團(tuán)人力資源部和各市（州）人事工作負(fù)責(zé)人要將合理范圍內(nèi)的政策制度宣貫作為一項(xiàng)常態(tài)化工作；三是要規(guī)范執(zhí)行政策制度，各人事管理人員、經(jīng)辦人要清楚每一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)與要點(diǎn)；四是要用好用足政策制度，在理解、解讀政策的基礎(chǔ)上，充分將政策制度與實(shí)際相結(jié)合；五是要合理完善制度流程，將制度流程的修訂完善作為一項(xiàng)常態(tài)化工作，既要根據(jù)各類國家法律法規(guī)要求、上級單位政策要求進(jìn)行修訂，也要對現(xiàn)有制度執(zhí)行過程中不合理部分及時(shí)完善。她要求大家通過此次培訓(xùn)，靜下心來學(xué)習(xí)交流、動起腦來思考提升。

　　培訓(xùn)會上，集團(tuán)人力資源部就企業(yè)年金、干部人事檔案管理及檔案專審、招聘規(guī)范流程及招聘資料審核要點(diǎn)、培訓(xùn)管理、上掛下派員工管理、員工調(diào)配、勞動用工管理、薪酬績效考核以及干部選拔任用等相關(guān)制度進(jìn)行了重點(diǎn)講解宣貫。參訓(xùn)人員就人事工作中存在的問題進(jìn)行了交流溝通，并通過線上考試接受了學(xué)習(xí)效果檢測。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員紛紛表示，此次人力資源管理制度培訓(xùn)涵蓋企業(yè)所有重點(diǎn)工作，既有政策制度，也有相關(guān)工作規(guī)范流程，內(nèi)容實(shí)用、可操作性強(qiáng)，要在今后的工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用制度管人管事，不斷提升人力資源管理規(guī)范化水平。根據(jù)工作安排，接下來各市州分公司將結(jié)合實(shí)際組織所轄縣級分公司進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)，將人事政策制度真正落地落實(shí)。