本網訊（通訊員封波）11月8日上午，新華集團在三樓會議室組織召開薪酬績效優(yōu)化項目啟動會。集團紀委書記、監(jiān)事會主席、工會主席張躍，黨委副書記楊紅衛(wèi)，副總經理馬俊，總部各部門和在漢分（子）公司主要負責人，上海企源科技股份有限公司（AMT）高級合伙人、項目總監(jiān)程鵬及項目組成員等參加會議。會議由馬俊主持。
       會議指出，作為新華集團2016年的三項重大改革內容之一，集團領導高度重視薪酬績效優(yōu)化項目，專門成立了項目領導小組和詢價小組，指導推進項目組織的具體實施工作。前期，通過市場調研、需求解決方案講解以及競爭性談判，集團最終確定了與出版發(fā)行行業(yè)成功合作、經驗豐富的上海企源科技股份有限公司（AMT）進行合作，組織開展薪酬績效優(yōu)化管理咨詢項目工作。薪酬績效優(yōu)化項目是集團改革的重要組成部分，旨在適應體制機制變化，重塑業(yè)務流程，科學設崗，滿足市場需求以及集團業(yè)務發(fā)展的方向，以業(yè)務為導向，以崗定薪，通過優(yōu)化調整，發(fā)揮和調動多個層面的積極性。        會議要求，總部各部門、各分（子）公司對此項工作要提前進行思考，積極配合調研訪談，協(xié)助項目按時保質完成。
       程鵬代表AMT公司在會上發(fā)言，他指出，隨著“省管市、市管縣”三級管理體制以及新華集團總部“四公司兩中心”改革任務的實施，薪酬績效優(yōu)化工作將結合市場導向，由補缺性增長變?yōu)樯罡氉?，重點從三個層面進行局部優(yōu)化調整，預計將用9周時間完成此項工作。