近期，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會和省工商業(yè)聯(lián)合會四家單位聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于表彰湖北省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)和先進(jìn)個人的決定》，新華印務(wù)公司副總經(jīng)理林文蘭被授予“湖北省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號。

十九大報告強(qiáng)調(diào)，要完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。多年來，新華印務(wù)公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及省委、省政府的決策部署，積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，大力弘揚(yáng)“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”和諧文化，涌現(xiàn)出了像林文蘭這樣的先進(jìn)個人。她充分發(fā)揮帶頭模范作用，以“構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏”為目標(biāo)，為新華印務(wù)公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出突出貢獻(xiàn)。

保障職工權(quán)益，增強(qiáng)職工歸屬感

林文蘭組織開展《勞動法》、《勞動合同法》專題培訓(xùn)宣講，全面清理員工勞動合同，依法依規(guī)強(qiáng)化勞動合同簽訂和管理，最大限度保護(hù)職工合法權(quán)益，積極規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，有效化解職工與企業(yè)的矛盾。在尊重歷史的基礎(chǔ)上，以市場為導(dǎo)向，規(guī)范合同工、勞務(wù)工、季節(jié)工等各類用工管理，堅(jiān)持做到同工同酬，逐步消除身份差異。通過深化分配機(jī)制改革，按照“減人不減工資”原則，充分調(diào)動職工積極性，充分體現(xiàn)“多勞多得，效益優(yōu)先”的分配原則。在她的努力下，新華印務(wù)公司職工的責(zé)任心和工作熱情被極大地調(diào)動起來，職工勞動生產(chǎn)效率顯著提高，職工工資連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)了8-10%的年增長率，職工穩(wěn)崗率連續(xù)幾年保持在98%以上，切實(shí)增強(qiáng)了職工的認(rèn)同感和歸屬感。

培養(yǎng)職工技能，增強(qiáng)職工榮譽(yù)感

林文蘭十分重視員工培訓(xùn)和員工素質(zhì)提高，堅(jiān)持每年根據(jù)生產(chǎn)分公司和各管理部門的需求制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，聘請行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員為員工授課，安排公司經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干，給青年員工做有針對性的培訓(xùn)，積極倡導(dǎo)師傅帶徒弟。每年組織20余場數(shù)百人次的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及印刷工藝流程、生產(chǎn)技能、安全生產(chǎn)、綠色環(huán)保印刷知識、質(zhì)量管理體系、市場營銷、職業(yè)病防治等等，較好地提高了員工的技術(shù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。此外，她積極支持員工參加全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽，給政策，給時間，促進(jìn)員工提高職業(yè)技能，培養(yǎng)員工職業(yè)責(zé)任感。累計(jì)數(shù)十名職工連續(xù)多屆參加湖北省和全國技能大賽，在平版制版、印后整飾等均取得了優(yōu)異的成績，讓職工得到成長，也培養(yǎng)了職工的企業(yè)榮譽(yù)感。她主持制定了公司《青年人才成長基金補(bǔ)助發(fā)放辦法》，建立員工雙升道培養(yǎng)制度，激勵青年員工在生產(chǎn)技術(shù)崗位成長，對一線青年技術(shù)骨干每月計(jì)發(fā)專項(xiàng)技術(shù)成長基金，穩(wěn)定了青年員工隊(duì)伍，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系。

傾聽職工心聲，增強(qiáng)職工幸福感

林文蘭作為一名從普通員工成長起來的管理人員，深知員工想什么，需要什么。只要員工有訴求，有不滿，她從不搪塞，不敷衍，堅(jiān)持“把員工的事當(dāng)事”。遇到勞資矛盾，不回避，不推卸，主動答疑解惑，以心換心，積極化解。員工無論是工作上還是生活上，只要有困難找到了她，她從不找借口，擺架子，一定會想方設(shè)法給員工力所能及的幫助。有一次，一位分公司的員工因?yàn)椴环能囬g工作安排，當(dāng)月計(jì)件薪酬少，情緒激動直接找到了林文蘭，抱怨工資低，強(qiáng)烈要求找企業(yè)借錢生活，林文蘭了解情況后，私人借錢給了他，同時耐心地給他講解企業(yè)的規(guī)章制度，分析原因，批評了他的行為，在她的教育引導(dǎo)下這名員工最終心氣平服，主動找車間經(jīng)理溝通，愿意服從安排，安心工作。

風(fēng)雨同舟克時艱，和諧同行促發(fā)展。相信，在新的起點(diǎn)上，新華印務(wù)公司會把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動引向深入。